(아름다운교육신문) 경상남도교육청은 저연차 공무원의 장기근속을 유도하고 저출생 위기를 극복하고자 12일 '경상남도교육감 소속 지방공무원의 복무 조례'를 개정한다고 밝혔다.

 

주요 개정 사항은 ▲지방공무원 새내기 휴가 신설 ▲자녀 양육 휴가 신설 ▲모성 보호 휴가 및 배우자 동행 휴가 신설 ▲학습 휴가 확대 및 학교 근무자 사용 방법 개선 ▲장기 재직 휴가 확대 등이다.

 

경남교육청은 저연차 공무원이 조직에 잘 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 1년 이상 5년 미만 재직 공무원을 대상으로 ‘새내기 휴가’ 제도를 신설해 휴가 5일을 부여한다.

 

또 선배 공무원의 사기를 진작하기 위하여 재직 기간별로 장기 재직 휴가를 5일~10일 확대한다.

 

이 밖에 저출생 문제를 해결하고 임신․출산 및 육아 친화적인 조직 문화를 조성하기 위하여 임신 중인 여성 공무원에게 모성 보호 휴가 5일을 부여하고 배우자 난임 치료 시술 시마다 남성 공무원이 동행할 수 있도록 배우자 동행 휴가를 신설한다.

 

또 초등학교 저학년까지 자녀를 돌볼 수 있도록 자녀 양육 휴가를 신설하여 두 자녀 이하를 둔 공무원에게 연간 7일, 세 자녀 이상을 둔 공무원에게 12일의 휴가를 부여한다.

 

한 부모 또는 장애 자녀를 둔 공무원에게는 최대 12일의 자녀 양육 휴가를 준다.

 

경남교육청은 이와 같은 내용을 담은 '경상남도교육감 소속 지방공무원 복무 조례 개정안'을 오는 13일부터 20일간 입법 예고하고, 5월 중 경상남도의회에 제출할 예정이다.

 

박종훈 교육감은 “조례 개정으로 저연차 공무원의 공직 이탈을 예방하고 저출생 시대에 일과 가정이 양립할 수 있는 토대를 마련하겠다”라며 “지방공무원의 사기를 높이고 처우를 개선할 수 있도록 노력하겠다”라고 전했다.